负责人资、行政后勤工作，以人资工作为主。具体工作内容如下：
1.负责员工招聘渠道拓展，满足企业变革用人需求；
2.负责员工安全以外的培训工作；
3.负责员工日常考勤，汇总定期报送至财务部、协助核算工资；
4.负责员工相关证书培考事宜（专业技术职务、注册执业资格、国家职业资格证、进网证、岗位证、操作证等相关证书的培训、考试和注册工作）；
5.负责员工入职、转岗、晋升和离职等相关手续办理；
6.负责员工社保、公积金和意外险等事务办理；
7.协助相关人员实施绩效考评工作；
8.日常通知、报告等一般性文件草拟、发布；
9.领导交办的其他工作任务。

要 求：
1.人力资源类相关专业大专以上学历，三级以上人力师资格证书优先；
2.接受过专业培训，具备现代企业先进管理方式和前沿经营理念；
3.三年以上工作经历，二年以上人资类工作经验优先；
4.熟练电脑办公自动化和相关应用软件，具备良好的沟通协调能力，灵活的应变能力；
5.强烈的责任心和事业心，具有一定的抗压能力……
6.已婚已育女性（25-35周岁）优先
薪 资：试用期3700元
其 他：单休，社保，节日福利，良好的工作平台和优质的晋升空间

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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