一、任职条件
1、拥有人力资源管理体系搭建经验，熟悉6大模块的应用与人力资源管理制度实用性。
2、优秀的文字书写及语言表达能力；
3、优秀的组织统筹能力、沟通能力、组织协调能力；
4、较强的培训能力。
二、岗位职责
1、根据公司战略目标，完成公司人力资源规划，并拟定与优化人力资源规划相关管理制度（根据人力资源现行的八大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与实施、薪酬福利管理、人事管理、职业生涯管理、员工关系管理）；
2、负责人力资源管理中所需数据收集与确认，并对相应数据进行分析后，进行方案呈报，方案审批通过后进行方案实施。
3、执行与开发人力资源管理工具和方法，并向公司各部门各校区提供人力资源管理培训，并监督反馈执行效果，做到PDCA四步；
4、部门管理与人员培养。
三、工作地点：湖南各地州市

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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