一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 收集各部门周/月工作计划，并按工作计划跟进项目执行情况。
3、 监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
4、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
5、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
6、负责公司证照年审工作。
7、定期组织公司月例会，并做好会议记录。
8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
双休，法定假休息，入职享司龄工资，端午、中秋节日礼，生日津贴、年终奖金等各项福利。
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 收集各部门周/月工作计划，并按工作计划跟进项目执行情况。
3、 监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
4、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
5、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
6、负责公司证照年审工作。
7、定期组织公司月例会，并做好会议记录。
8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
双休，法定假休息，入职享司龄工资，端午、中秋节日礼，生日津贴、年终奖金等各项福利。
职位类别： 检测员
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1、负责公司行政人事工作。包括人事招聘、员工离入职手续办理、档案管理及行政事务工作； 2、负责公司文化建设工作。包括企业宣传工作、公司活动的组织，公司微信公众号及网站的维护更新..
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5-5.5千/月申请职位学历：中专/大专/本科学历； 专业：人力相关专业； 年龄：20-25岁； 工作经验：2023-2024年毕业，具备相应的人力资源经验。 技能： 具有良好的沟通、表达能力，熟悉掌握办公软件，具备人员招聘，面..
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1-1.2万/月申请职位1、负责办公环境维护及行政辅助工作（上下班巡查、办公用品采购、会务安排、收发快递、报销等日常行政保障工作）； 2、负责公司档案（人事档案、供应商档案）的整理、归档； 3、负责行政人事部资..
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