岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解对口BU的业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求；2、协助BU负责人做好人员管理实践（人员招募、人才盘点、内部激励、人员培养与发展、团队建设等），全方位提供专业性建议方案并推动实施；3、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在BU的落地，并对执行结果进行有效反馈和改进；4、与对口BU员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理BU内部员工之间、员工与管理层之间的关系，解决员工的合理需求；5、落实BU领导或公司人力资源部交办的其他HR事宜。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源工作经验；2、在人员招聘、员工关系管理、人员培训与发展等模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验，熟悉相关法律法规；3、有良好的人际理解和沟通能力，能够快速了解组织氛围、关键角色和决策模式；4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。注:目前办公地点在浦东金桥地区，今年10月后会搬迁到闵行区浦江镇，靠近地铁8号线江月路站附近
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面议申请职位工作职责:1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性..
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面议申请职位深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效..
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面议申请职位1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保..
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面议申请职位所辖范围：负责南方片区的人力资源部管理工作； 人力资源：统筹南方片区机构及事业部的年度组织规划、人才配置、引进、培养等工作；确保人才及时供应及人才供应链的健康度； 团队培养：学习掌握总..
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2-3/月申请职位岗位职责：1、利用社招、校招渠道开展工作，高效完成简历筛选、邀约、面试、复试、录用、达成每月招聘指标；2、进行电话邀约、接待面试复试；3、进行招聘数据的统计分析；4、配合完成其他人力资源模..
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面议申请职位1. 协助完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，担任讲师，培训数据收集和分析，反馈培训效果；2. 人力资源其他BP工作，包括但不限于：招聘、员工关系等工作。..
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面议申请职位1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；2. 关注人才的融入与培养，根据需求制定培训计划，并确保持续的沟通与反馈；3. 负责业务部门的..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：中外合资
- 所属行业：综合单位
- 所在地区：广东-深圳市-宝安区
- 联系人：人事
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