岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、绩效考核、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、员工技术档案等工作的综合管理；
3、根据公司发展及员工实际情况，适时提出公司薪酬制度及修订方案，提出录用或淘汰相关人员建议。
4、负责各种信息及时录入、统计，并定期整理、分析数据，向上级领导出具数据分析结果，制定公司总体人力资源规划，优化公司人力资源配置；
5、负责公司领导安排的其他相关工作等。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有3年以上人力资源管理或企业管理经验，能独立制定招聘方案及进行制度、流程完善等。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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