职位要求
岗位职责:
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位;
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;
3、制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行;
4、负责公司绩效的制定优化与落实,确保绩效管理有效落实;
5、负责人力资源的其他相关工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等专业优先;
2、掌握人力资源相关知识,熟悉人力资源六大模块;
3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验优先;
4、具有良好沟通协调、组织管理、观察和分析能力。