3.15，消费者权益保护日，2012年在“共筑诚信 有你有我”的主题下，315晚会曝光了像麦当劳、家乐福等侵犯消费者权益的行为，在职场上我们也同样面临侵犯权益的问题，当遇到下列情况时，维护自己的合法权益才是我们要做的。
    那么在职场中有碰到这些问题，我们要怎么做呢？一览英才网旗下景观英才网HR研究组负责人告诉记者，职场中同样是存在很多侵犯我们合法权益的行为，针对这种形形色色的侵权行为，可以在线求助我们一览在行动中的HR专家团队。
    在职场中，我们会看到辞退在孕期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护，从这点上可视为侵权，但是有一个前提，如果有严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等情况存在下，用人单位可以解除劳动合同的。如果没有这种情况， 那么我们的女同胞在可拿出法律武器维护我们的权益。还有一个常见的是来公司工作很长时间了，公司一直没有签订相应的劳动合同。这种行为也是违法的，我们可可以根据劳动合同法第八十二条要求公司支付双倍工资和根据劳动合同法要求补签劳动合同。

 

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