随着才市“金三银四”的到来，企业招聘、人才求职、高管跳槽确实是相当的火爆，据景观英才网负责人说，从年后开始网站注册量就一直在攀高，人才日平均注册量达到平时的5倍之多，中高级人才达到80%的比例；同时企业更是主动电话过来寻求合作。对于如此火爆的时段，对于我们人才求职来说，确实是大好时机，但是又应如何才能从这简历扎堆中脱颖而出呢？
    景观英才网负责人告诉记者，其实要避免这种扎堆，并不难，可以从一览HR研究院最近发布的人才商情指数中找到一些数据：平均每周二周三是投递高峰，最多时一天投放简历多达近18万份，而到周末尤其是周日，投递量反而显著下降，不到12万份。这样我们可以大概知道选择周二、周三投递简历是最多人的选择，却不想企业招聘人员在面对海量数据时候，通常会加快浏览，平均花在每份简历上的时间大大缩短，这样得到回复的可能性也就大大降低了。所以在投递简历时不凡跳过高峰，选择其他时间段，这样的效果反而更好。当然，人才在选择工作时最好不要采取海投战术，更不要一份简历揽尽所有职位，不然，不管是在什么时间里投递都是没有效果的。

 

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