21世纪是中国互联网发展的飞速时期，网络招聘行业呈现出一批批新人，但对于这个竞争如此大的情况下，市政英才网等一批批行业网站创造了网络招聘行业的新天地，他们是怎么做到的呢？带着几分不解对市政英才网市场销售总监做了一次专访。

 

中国互联网记者：您觉得目前求职者在求职过程中存在什么样的心理？

市政英才网奉建国：对于目前来说，企业需求远远胜过人才存量，导致人才在求职过程中有了更多选择的机会，也有了与企业谈判的把柄，人才也把利益放在首位，大多都存在着好高骛远的思想。而且国家现在对二三线城市的不断关注，现在一线城市与二线城市之间的距离也逐步的缩减，无论是从居住环境，还是经济条件上已慢慢接近于一线城市，大多人在求职过程中都会考虑离家近，工资也不错等因素。

 

中国互联网记者：您认为目前市政工程企业招聘中遇到的最大问题是什么？

市政英才网奉建国：竞争与发展方向是企业招聘过程中的最大阻力，待遇方面极富分化严重，无形中对中小型企业造成了重大压力。企业招聘时首先考虑的问题就是待遇是否超出公司的要求，但对于目前竞争如此激烈的情况下，企业对人才有没有发展规划等因素，对人事工作也会有阻碍。

 

中国互联网记者：使用市政英才网与其它网站有些什么样的优势？

市政英才网销售总监：市政英才网联合一览英才网所属土木英才网事业部的其他30多个兄弟行业招聘网站进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，组成土木、建筑全程贯通战线，为土木、建筑领域的各个行业提供针对性强的求职招聘服务，确保企业招聘的有效性、高信心和满足感，让企业招聘即求即得。

 

中国互联网记者：你们是怎么做到市政工程行业龙头位置呢？

市政英才网奉建国：对于目前网络招聘形式的多样化，如：电视广告、公交车广告、现场招聘会、报纸广告等，企业在招聘也是很难决策的，所以在这过程中，我们公司开创了行业招聘细分的先河， 对针对性的对企业做专业服务。就像公司的理念一样，一览英才网是人才的。有人才，才有企业；有人才，网站才能发展。像我们的售后服务，“一对一”对企业需求做定期的跟踪，人才定期推荐等都是我们立足行业的根本原因。

 

中国互联网记者：几种网络招聘模式之间是否存在一些必然的联系，能谈一下您的见解么？

市政英才网奉建国：目前网络招聘无非就三种：行业性、综合性、地方性，每一种模式都有他的优劣势，如：行业性的网站对非专业人员难招，综合性的招专业人才相对难招等。所以这几种模式是相辅相成的，也正因为这样，我们一览英才网开通了行业、地方、综合等来共同协助企业招聘，这在网络招聘行业中是从未被模仿的。

 

中国互联网记者：你怎么看待市政工程行业现状及发展趋势?
市政英才网奉建国：我国的市政工程建设从20世纪50年代起一直没有停过，而且发展很快，尤其近年来，发展极为迅猛，几乎整个中国成了一个大的建设工地。新的高楼大厦、展览中心、铁路、公路、桥梁等工程在祖国各地如雨后春笋般地涌现，新结构、新材料、新技术大力研究、开发和应用。发展之快，数量之巨，令世界各国惊叹不已。

随着经济的飞速发展，对生活水平的要求不断提高，市政工程将进一步完善与美化。由于我国是一个发展中国家，经济还不发达，基础设施远远不能满足人民生活和国民经济可持续发展的需求，所以在基本建设方面还有许多工作要做。在市政工程的各项专业活动中，都应考虑可持续发展。这些专业活动包括：建筑物、公路、地铁、桥梁、机场等工程的建设。

 

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