纵观中国现在网络招聘行业，大大小小的招聘网站不下于几千家，好的网站和坏的网站交融在一起，企业hr被现在的网络招聘搞的是一头雾水，不知道选择哪一家招聘网站会招聘效果好，不至于让招聘费用打水漂。更严重的是，当某个企业hr选择一家不好的招聘网站，没招到人时，就会对网络招聘产生一种憎恨和抵触的态度，致使hr以后不再相信网络招聘，这样的结果是对所有做网络招聘的公司是一个沉重的打击。
    据有关了解，现在网络招聘行业出现了一种新型的招聘模式——行业细分。其中一览英才网旗下路桥英才网（以下简称路桥英才网）对这种模式表现的尤为突出。路桥英才网本身具备互联网的一些基本特征，在实现业务发展的过程中，聚集了一些专业的人才简历，同时，路桥英才网的工作人员在从业的过程中不断的职业化，他们不仅对招聘了解，同时在路桥这个领域也会比一般的猎头公司更加熟悉，用他们的话说，这就是他们的竞争优势所在，也是他们做到今天依然是行业领头羊的杀手锏。
    路桥英才网负责人赵先生语重心长的说，只有做到专业的细分，我们的工作人员才能更专业和真正的掌握行业的动态以及该领域的人才情况，做到人才和职位的准确高效匹配，从而为客户招聘需求提供更有力的保障。

 

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