市场的竞争就是人才的竞争。 对于这一点，在2009年的装饰行业已经体现得淋漓尽致。特别是从2009年3月份开始的所谓“小阳春”，让装饰市场开始了令人始料未及的井喷行情。不断上演的企业高层离职和跳槽事件，让人不禁回忆起了2007年与装饰行业同样火爆的人才大战。 同样也让那些在2008年形势不好的时候裁员减岗的装饰人才措手不及。 近几年装饰行业薪酬水平增速很快，整体薪酬水平相对于其他行业有相当竞争力，基数较高。虽然2009年薪酬增长率较前几年有所下降，但2009年底～2010年初的增长仍然强劲。根据装饰英才网对所有参与调研企业的调查分析显示，2009年企业薪酬平均增幅为8.2%（相对于2008年），其中装饰行业开发企业为7.6%.关于薪酬涨幅的预期，调查分析显示随着经济的回暖和地产业的复苏，75％参与调研企业对2010年初的薪酬调整表示乐观，预计2010年初企业薪酬平均增幅为9.8%（相对于2009年），其中装饰行业开发企业为10.3%.至于装饰高端人才的薪酬变化，装饰英才网根据调查认为变化不会太大，在市场的“理性”下，从中标商到高端人才都会相对理性，人才流动也不会盲目追求薪资，总体上来说，薪酬水平还是呈现稳中有升的态势。 项目总经理最“紧缺” 装饰公司与其他行业公司最大的人才结构差异就在于装饰公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。装饰企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目扩张到异地时又必须复制这样一个最优结构，因此装饰行业对于核心人才的需求伴随着企业的扩张猛烈增长。 据装饰英才网统计，由于2009年开发商中标企业的火爆以及部分龙头企业的异地扩张，导致新开发量的上升，让企业对项目总经理/总监的需求明显上升，这一趋势也将延续到2010年的高端地产人才需求。 高端人才流动趋向理性 在2007年，装饰行业高歌猛进的时候，装饰高端人才的频繁流动曾经给业界留下很深印象，也催生了不少针对装饰猎头业务的猎头公司。 但是，在经历了金融危机和市场的低迷后，如今的高端人才变得更为理性，考虑问题更加全面，很多人高涨的盲目自我膨胀期许已经降了下来，而且不再盲目的追求薪资

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博