造价英才网：2010上半年工程造价咨询业人才流动调查工作已进入汇总阶段

    造价英才网以如何提高工程造价专业人才在业内流动的正效应为主题，从2010年4月份开始启动今年上半年的人才流动调查，到目前已经进入最后汇总阶段。
    本次调查样本一共4200个，其中人才样本3600个，企业样本600个，调查时间为期两个月。
    以下几个方面的因素，将会对调查的准确性与客观性构成重大影响。
    调查范围的区域性
    我们的调查取样有一定的区域性偏向，其中以长三角、珠三角、京津塘、川湘鄂为主，四大区域涵盖了75%左右的调查样本。
    调查时间范围
    本次调查的取样时间范围分为2009年6-12月份，和2010年1-6月份两个阶段。
    未来发展的意识形态。这一部分内容的调查中，人才与企业方的意见和看法各有千秋，我们的汇总工作将着重从调查样本对的未来趋势判断来研究，未来半年工程造价专业人才流动的趋势。
 

    相关链接：
    造价英才网：关于造价咨询业如何强化专业人才流动的正效应
    人才流动在我国已经成为有目共睹的社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置，激励人才创新，并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时，人才流动也存在一定的风险，人才流失造成流出地的成本提高或损失，并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。因此，造价英才网深入工程造价行业，分析我国造价预算专业人才流动的特点，解析人才流动的正、负效应，并着手去探讨化解工程造价行业的专业人才（主要指造价工程师、造价员又称预算员）流动风险的现实措施。

    工程造价咨询业的人才流动因素，目前主要集中以下几点：
    1. 实现工程预算业务的流程特点，对预算专业人才的薪酬影响
    2. 户口和档案所连带的社会保险功能，对预算专业人才流动的影响有一定的抑制作用
    3. 预算专业人才对现有工作稳定性的不确定性预期
    4. 政策驱动及相关工程行业的工作环境，影响到预算专业人才的外流与回流

    总而言之，造价英才网认为，人力资本流动有利于生产要素的优化配置和社会生产力的发展。人力资本会遵循其自身的转移和流动规律，追求个人效用的最大化。
    优秀专业人才的流入，所营造的人力资本投资氛围，可以提高生产力，实现人力资本对物化资本的替代，加速创新和进步，并且有可能产生积极的人力资本的社会和企业溢出效应。造价英才网努力研究实现这种溢出效应应用措施，希望能为工程造价咨询公司带来人力资本的最大节约。
    随着市场经济环境下，组织对人才软约束的失灵，企业的凝聚力便成为很重要的东西。
    造价英才网观点：对于企业而言，一方面通过不断改善人员结构和提高人员素质保持企业活力，另一方面只有通过深入剖析影响人才流动的因素，建立起良好的组织管理、良好的激励机制、良好的价值观念，增强人才的向心力; 提高经济成本，缩小税后劳动报酬差距，从而降低人才流动的预期净收益; 提供弹性的工作环境，提供良好的发展机遇，以便人尽其才，这样才可以在人才流动上达到双赢。面对潜在的人才流失，加大力度增加人力资本存量，采取未雨绸缪的积极措施要比亡羊补牢有实际价值。
    《造价英才网报》

 

 

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