中国幕墙门窗行业30年来从无到有、从小到大。再加上国家不断提倡的建筑节能政策，使得每年建筑面积超过20亿平方米，建筑装饰从业人员超过500万人以上，北京奥运工程，仅幕墙面积就有1000万平方米，产品形成了由原材料型材、设备配套、组装加工、五金附件、施工安装等组成的流水线，在行业中形成了设计、监理、开发商、质量监督、性能检测、安全施工等组成的产业链，确立了难以动摇的市场地位。
    幕墙门窗行业的不断发展带来了幕墙门窗企业如雨后春笋般的兴起，而企业的数量的不断增加，使得发展成了摆在每个企业面前的一个严峻的问题。而发展的问题归结到最好还是人才的问题，人才充足各项管理才会跟的上行业发展的步伐，企业才有了利润，有了经济基础，有了发展的广阔天地。而人才招聘在这一环节起到了重要的作用，如今作为幕墙英才网，专业专注为幕墙公司提供幕墙门窗人才，为企业的人才招聘解了燃眉之急。
    中国门窗幕墙产品必须经过国际市场的严峻考验，才能从门窗幕墙市场的大国走向门窗幕墙市场的强国。我国与外国幕墙企业竞争实力相比较，除了机制不健全、模式落后、观念陈旧等公认因素外，相当大的因素是技术应用层次不高、含量低、国际经营经验少，其核心反应是人才不足。应构建一批人才阶梯体系，完善人才激励机构，如设立技术股份，风险保障险种，科技成果持有者可做为资产人股等办法，激励员工，留住人才，使得科技成果与企业利益挂钩。鼓励企业大胆对产品技术进行改造。要加强“知识产权”保护，呼吁政府和行业协会加强监督管理，改变“抄袭”风气，使整个行业向纵深发展，应注重多层次、多渠道地选拔人才，走复合型和专业型相结合的人才道路，并落实好技术职称评定、招聘任职到业绩考核等人才管理制度。
    这需要国家的发展政策，也需要广大幕墙从业人员的努力！

 

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