随着幕墙门窗行业的迅速发展，幕墙人才的招聘成了摆在幕墙hr面前的一个难题。幕墙英才网招聘顾问经常听到客户说“现在幕墙人才太难招聘了，薪资变化也太大了，我们公司刚接了一个项目，单单设计两年工作经验的这个职位现在单是月薪给到6000还是招聘不到合适的人才，幕墙人才招聘难啊！”
    2011年马上就要结束了，大多幕墙门窗企业公司或工程接近尾声，或已经受各方面因素影响已经停工。就这些现象来看，2011幕墙招聘仿佛已经落下帷幕。但是幕墙英才网招聘顾问根据幕墙英才网后台人才注册的情况，和接到人才求职的电话了解到：幕墙人才3-5年工作经验的人才更换工作岗位的非常多。所以幕墙英才网的招聘顾问温馨提示，不要忽视隐藏在这平静表面下的“幕墙用工荒”。
    张工，一家浙江双甲资质的幕墙企业的工程部经理，来我们网站注册了简历，我们回访时张工说，今年工程已经结束了但是现在还在职，明年想换家公司，并且委托我们在江苏和浙江杭州为他物色一个好的公司。刘工在北京一家大型公司做设计，来注册简历并且给简历设置了保密，只是想在年前把来年工作的工作单位定了…… 幕墙部39个招聘顾问没天都能接听到好多这样的电话。
    所以，再次提醒广大幕墙门窗公司，招聘要提前，防止来年“用工荒”。
    还记得2011年春节某幕墙公司刚成立，为了在幕墙英才网猎到一个总共，竟然借助新年之际给这个人才拜年，后来总算如愿以偿，过完年这个总工就去这个公司上班了。
    在这个招聘竞争激烈的时期，只有提前做好招聘准备，才能招聘到合适的幕墙人才。

 

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