2012年3月份的时候山东省青岛市某家企业为了寻找到合适的人才，在当地举行了一场招聘会。随着社会的不断发展，人们的消费水平不断的提升，现在家家户户基本上都用上了家电，以及空调等高科技产品。现在企业为了能在社会上占有一定的市场，开始在挖大量的高等人才到公司助阵。
    在2月26日上午8.30分的时候招聘会一开始，求职者就应门而入，人流很快涌向IT 金融行业 毕业于本市某高校的男生小严，他是学软件的，去年秋天毕业后，就曾在江苏的一家软件公司工作，其间还曾赴日本研修过一次，但由于种种原因，他觉得那个工作还是不适合自己，于是在年前回到老家大连继续寻找工作。
    的确在山东这个占中国GDB排行第四的省份IT类企业还是蛮多的。但求职者也多，小严发现无论是自己的毕业学校的名气还是学历和经历，都没有太多的竞争力。在现场，来自本市的多家知名的IT企业的展台前，都排起了长队。
    与IT类企业如出一辙，一些房地产和空调公司等金融企业也很抢人眼球，“房地产的名气和信誉度都比一般不知名的企业高呗！”但是招聘效果还是不怎么理想。
    尽管现场人气旺盛，但开发区的一家企业招聘人员却有些愁。整个上午，这个企业的招聘展台前一直很少有人驻足。“一般人也不敢来，一般人我们也不敢用。 ”这位招聘人员说，他们的企业要招聘暖通人员，月薪7500元。但由于这类技术专业性极强，没有真才实学，甚至连入门的操作都完成不了，“过去几年，我们也招聘过，但到目前，该岗位仍缺人。 ”赵主管说，据了解，无论本市、本省还是东三省，都有许多高校和中专有相关专业，毕业生也并不少，可应聘者却并不多。昨天一个上午只有少数几个人留下了简历。“别说是7500元，如果真能做得起我们这活儿，一个月两万我们也干！招聘人员无奈地说。
    一周以后我来到这家当时招聘比较困难的公司里，看到了赵主管。完全和当时有很大的差别。现在人也非常活跃了不想当时那么的焦急，我半开玩笑的说，怎么最近有喜事啊?笑的那么开心，然后她把事情的经过和结果都告诉我了。
    原来是这样。当她在万分焦急不知道通过什么渠道招聘人才的时候，而且公司最近有接到了一个新项目。和她从小一起长大的朋友给她介绍了一个网站招聘——暖通英才网。刚开始的时候赵主管对这家公司还是不怎么信任，但是短短2天时间感觉到对方真的是一家专业的暖通行业招聘网站。我进去看了一下里面：网站95%的人才拥有暖通行业相关工作经验和行业背景，51.5%具有中、高级职称，市场和销售类占21%，78%以上拥有三年以上工作经验。呵呵这就是我们公司现在最想要的人才。
    所以在第三天我们就开始合作了，目前感觉效果还是很不错的。现在用了这个平台了，每天的工作也非常轻松了，也不需要我每天去刷新和搜索简历了。这种招聘网站才是我们暖通行业HR最想要的网站。

 

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