一年的春节过后，路桥行业又迎来一季招聘高峰期。眼下一些路桥企业都急忙打电话到路桥英才网咨询招聘人才，由于一些企业年前没有选好招聘渠道，年后又有项目马上要开工，所以招人比较急，有些企业招的人比较高端，所以想要马上找到非常合适的人才不是那么容易，所以就存在了招工难的现象。而一些人才到路桥英才网来注册简历，往往会收到很多企业的电话通知面试，各家企业的薪资待遇又有所不同，所以面临很多抉择，导致很多人才在徘徊，在犹豫不知道去哪个企业更加的好，选来选去最后没有找到合适自己的工作。

    面对招工难，许多企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。在北京、上海、广州、深圳，一线城市，一些路桥设计、施工企业纷纷开始涨薪，希望以此吸引更多更好的人才来单位求职面试，但是人才近一两年流向二三线城市的比较多，比如说湖南、福建、河南，再说薪资待遇也没有很大的区别，所以还是有很多单位没有招到合适的人才。

    路桥英才网运营负责人申先生提醒企业人力资源负责人，想要在招聘高峰招聘到合适的人才，可以在年前就选好招聘渠道，把招聘信息挂出来，如果年前没有选好招聘渠道，也可以这个时候选择，但是得加大力度，比如说选择图片广告、最新信息，这样以来覆盖的面比较的大，人才浏览量也比较的高，所以对一些企业急招一些高端人才的话还是非常合适的。同时提醒相关的人才年后找工作不要太盲目的投简历，选择自己合适的企业投，这样企业录取的计划也会比较大。

    路桥英才网负责人申先生认为，只要企业和人才按照以上方式操作，招工难，找工难的情况可以得到很大的缓解。这段时间企业可以多登陆路桥英才网查找人才简历，更新招聘信息；而人才也可以多更新自己的简历，保持人才和企业的及时互动。

 

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