新春伊始，又一季钢结构行业的招聘热浪扑面而来，“用工荒”与“就业难”在新一轮剪不清理还乱的故事纠结，随着用人单位年后招聘计划的新鲜出炉，以及拿好年终奖准备跳槽的职场人士和正欲就业的大学毕业生的加盟，共同掀起了求职热潮。
    钢构英才网资深招聘顾问徐小姐透露，过年期间就接到很多企业的来电，咨询钢构英才网上班时间及相关情况，从用人单位的角度来讲，新一年的招聘计划新鲜出炉，这将导致市场上用人需求量大增。而拿到了年终奖中高端人才将不再观望，从而有了实质性的行动。
    据钢构英才网元宵节后一周求职指数数据统计表明，钢结构行业各类人才需求同比上一年增长60.3%，其中最高超出比例的更达到七成左右，其中，施工类占总需求的24%，比上一年同期增长63.8%，技术类占总需求的32%，更是超出比例约74.9％，生产类占总需求的18%，比上一年同期增长49%，其他等个别类别职位需求，均呈现出不同的特点。
    那么，在目前招聘高峰期的供求形势下，广大人才如何把握就业热点，迅速找到与自身专业或特长相匹配的工作？记者就此采访徐小姐，将现在的形式做出分析，并对此给出相关的就业提示，为广大求职者提供指引和帮助。
    钢结构详图设计师需求翻了三番
    数据分析，相比上一年，钢结构详图设计人才需求翻了三番，成为企业热抢的对象。像钢结构类型的企业大部分接受设计院图纸进行加工，需要详图设计师进行二次分解，因此详图设计师成为“香饽饽”，薪水在3000-7000元不等，该职位的薪酬变化将不明显。
    施工类需求旺盛
    钢结构企业对项目经理有着巨大的需求，因为大部分钢结构企业进行设计、制造，安装一条龙服务。项目经理是钢结构企业施工工程强有力的保证，从而使剧备建造师证书的项目经理成为企业争抢的对象，考取证书的难度加剧了建造师资源的紧张程度，同时也加大了企业的招聘难度。
    普通技工需求量大
    钢结构行业大部分以生产型企业为主，普工需求量和流动性都相对较大，也是企业“用工难”的一项难题，尤其一些外省市的工人过年回家后就没有再回到原单位。
    徐小姐说，80后、90后求职者已经逐渐成长为职场的生力军，他们的求职观念不同于一些年长的求职者，给用工单位带来不少冲击。随着80后成长为职场生力军，单纯加薪已经不能满足他们的要求。新生代的成长背景和时代要求决定了他们有别于70后的求职心,态，薪资不是全部，企业文化是否与个人价值观统一同样重要。