据幕墙英才网招聘顾问金小姐调查，现在不少门窗幕墙企业都说招聘难，可为什么还有大批人无法找到合适的工作呢？首先，在中国，人才不是问题，是企业给的薪水低，还是求职者要求高？问题到底出现在哪里？
    个人一概的观点是，整个中国的招聘事业，最大的问题就是企业招聘与人才求职的匹配度太低，企业招不到人，就找“外行人”，说是再培养。求职者没有找到对口的工作，就跨行业求职，说再学习，如此，那大学的专业和自己的技能不是白学了吗？如果重新学习所从事工作的行业知识，其中是不是造成了资源的浪费呢？并不是每个人都能“自信人生二百年”，时间价值万不可低估。中国现在国情，避免这样的情况发生几乎不可能，那么，国人与企业应该做的就是，尽可能地减少类似情况发生。也许你会说这是一个普遍现象，无法避免，那么，对于技术领域来说，情况应该要乐观很多，可是现实情况似乎并没有想像中那么好。
    下面来听听，幕墙英才网资深幕墙招聘顾问怎么看待这个问题：
    从2011年底至2012年初，各地区门窗幕墙业内中小型企业总能听到“工程较少”之类的话语，受房地产、建筑行业的影响，门窗、幕墙企业今年并不乐观，虽然大部分企业称“无人员流动”，但绝大部分求职者似乎是“骑驴找马”，中小型门窗幕墙企业又无法承接到更多工程量，加之人民币升值，去年底至今，绝大部分企业对技术类岗位薪资已上调过2-3次，幕墙行业似乎有些喘不过气来，受两会的影响，房地产、建筑业走势也不时困扰着幕墙行业。这一系列情况导致不少中小型企业面临重组、倒闭。但是，整个行业的趋势是向一条龙生产迈进，也有不少企业在增设新车间，扩建新厂房，大量人才从中小型企业流出，进入大的集团企业，现实的情况是，大型企业并不能完全吸收这批人才，就整个行业来讲，生产管理类、技术类人才，已经有少量剩余，土木工程类实习生已经饱和。而对于技术类岗位，企业又更倾向于自己培养，这两者之间是已经出现断层，人才链出现问题，溢出人才将何去何从？这将是摆在幕墙行业招聘事业面前的第一道难题，怎么解决这个问题，成为当务之急。随着经济的发展，网络普及，传统地招聘方法显然有点“力不从心”，暂且不论现实的求职者，就看自己家里吧，三岁的小孩子，一本正经地坐在电脑旁边，娴熟地挪动鼠标，虽然鼠标指令有点不合逻辑，试想一下，两年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？这就趋势，显而易见，更何况成年人，电脑操作，网上求职已经成为社会发展的必然趋势。
    如果说网络招聘不是问题，那么是不是网络招聘选择的平台问题呢？智联招聘、前程无忧有问题吗？地区人才网有问题？不是，这不全是网站本身的问题，而是人才求职与企业招聘的错位，对于建筑类的企业来说，绝大部分招聘的都是技术类岗位，其专业性较强，选择专业网站更具针对性。
    近年来，我国建筑幕墙行业已经逐步开始走向成熟发展阶段，行业人才一再紧缺，幕墙英才网作为国内门窗幕墙行业最早从事人力资源服务的招聘网站，必不可少肩负着为更多的门窗幕墙企业提供更专业的幕墙招聘服务，才能更好的立足于幕墙行业招聘领域！

 

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