在现在这个大环境里，中央对房地产的大力度调控，幕墙行业是房地产的直接下游产业，受到直接的影响，在此情况下很多企业都在强调怎样转型怎么样去思变？企业要转变的话首先是人才的认知，粗放式生产方式升级换代是必然趋势，这就要求设计人才的技术和优化下料计算的能力。
    幕墙英才网资深顾问陈先生了解到现在幕墙设计人员是一支年轻的队伍，平均人才年龄在25—29岁之间，现行五年以下工作经验的占了很大一部分，而且设计人员的流动性很大，使得一些企业要找到技术精湛稳定性强的人才更难，现在设计人才大致分为一到两年工作经验的助理设计师，四到六年的主设计师和八年以上的资深设计师。在这个行业里，工作年限是主要的一部分，但有些人才会自我炒作，在很多大型企业担任过设计工作，在各大企业转了一圈，企业老板要对其技术和价值是无从评定的，薪酬也没一个很清晰划分。还有一个很重要的就是职业道德的评判，这也给了用人单位一个很大的难题。
    所以在这样的环境下高技术的人才需求倍增，但高技术的人才在所占比例很小，企业要招到这些人才也是非常困难。而且企业要如何去评定一个人才也是摆在老总们面前一个非常头痛的问题。

 

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