房地产英才网《2009年房地产行业人才需求报告》近日出炉。
    报告指出：2009年以来，随着房地产市场的迅速回暖，在专业人才需求上，也逐渐旺盛起来。在各种招聘网上，房地产有关公司的招聘职位众多。但是，与以往不同的是，今年企业选择人才时除在学历和掌握一定的技能等方面提出要求外，还更为突出地注重人才的综合素质、对企业文化的认同感、团队协作的能力、人才创新能力和开拓进取的精神。
　当然，高级人才选择企业看重企业吸引力和职业发展。公司的综合实力、发展潜力、经营团队、职业氛围越来越受到高级人才的关注，因为这些因素共同决定了企业能否提供长期、稳定、有发展的平台和能否开心的做事。各类高级人才在规范的大企业完成能力的提升和经验的积累之后，都希望有更大的平台或承担更重要的责任。一部分人才倾向于拓宽管理范围，向综合管理方向发展；另一部分人才希望沿专业管理方向向更高层面发展。
　据统计，2009年与2008年相比，房地产企业对项目总经理和工程管理类的人才需求减少，对营销管理类人才、设计管理类人才和其它高级人才的需求增加。由于2006年和2007年商品房的销售量和销售价格都保持在比较高的水平，各大开发商对市场预期比较乐观，都持续加大投资和开发，导致房地产企业在2008年（尤其是上半年）对项目总经理和工程管理类人才的需求量非常大；由于受到全球性金融危机的影响，2008年下半年房地产市场迅速降温，商品房交易量价齐跌，许多开发商迅速调整开发策略，延缓或暂停开发。
　2009年上半年，房地产企业对项目总经理和工程管理类人才的需求非常小；国家宏观调控政策的效果在房地产市场上显现的非常明显，也非常迅速，从2009年一季度开始，商品房的交易量迅速上升，各大开发商的存货很快被市场消化，在全面复工的同时，又掀起了新的轮土地投资热，从2009年下半年开始，房地产企业对项目总经理和工程管理类人才的需求有所增加，一方面是为了满足现有项目的需求，另一方面是为了新项目的开发做储备。
     房地产英才网表示，2010年将担负起更大的重任，为房地产企业以及业内高级人才如项目总经理、工程管理类、营销管理类、设计管理类人才提供更加优质、专业的求职招聘服务。
 

 

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