春节刚过去，全国各地务工人员招聘会——春风行动就已经开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。

    据一览英才网旗下监理英才网的招聘顾问唐工报道，正月初六就接到了差不多一百多个企业打来的电话，都是要求招人的，而且企业从延海到内地都有。看来“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，地方政府和企业想尽了办法。从提高薪酬到异地招聘，各地如何出招缓解“用工荒”？

    昨天上午，农民工胡琴正在黄山汇鸿嘉服装有限公司的台前咨询招聘相关信息。虽然天气阴冷，下着小雨，仍然挡不住招聘企业的脚步，近二十家纺织企业提供就业岗位2000多个，应聘者却不到百人。安徽万种服饰有限公司人事主管朱晓娟表示，虽然今年的工资待遇明显提高，但是，招工依然困难。朱晓娟说：“来报名的不是很多，工厂这边缺口是比较大的，待遇大概在2000到3000元这样。”

    针对招工难，安徽一些企业更是刻意增设了夫妻共同就业的“夫妻岗”，目的就是留住求职者。

    无独有偶，往常都是劳务输出大省的河南也开始想办法将人留在家里，增加家乡吸引力指数。不但将招聘台就设在了火车站，政府更出资为务工人员提供法律知识培训。据媒体报道，目前河南省外出务工人员有2300万人，其中超过一半的人选择赴外省工作，共有1200万多人。为了留住人，河南省商丘市的企业在住房、医疗、子女教育等方面都下了功夫。

    深圳的各大人才市场都只有一些在贴招工启示的企业，来应聘找工作的人才去是寥寥数人，深圳的最低工资标准已经提高到1500元了，但是看来，仍然解决不了用工荒。

    据统计，目前青岛企业用工需求缺口大约在20万左右。为缓解春节后青岛各企业出现的“用工荒”，团市委青年就业创业中心与甘肃、宁夏、青海、云南等省外劳动力富余的地区联系，签订劳务转移合作意向书。目前，已成功招聘5万人。
    招工说难也不难，买卖市场换了位，除了薪酬，缓解“用工荒”关键是如何让务工人员过上有尊严的生活，在医疗、住房等地方多下功夫，无论是留人还是招人，都不会成为问题。

 

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