2012年的“金三银四”再次迎来了各行各业的“抢人”大战，建筑行业的人才争夺更是如火如荼。各建筑行业为了争夺更多人才，都屡出新招，而最有力最普遍的招就是“涨薪”。
    据造价英才网彭兴朋介绍，2012年以来，涨薪幅度最明显的地方都在“北上广深”等一线城市或者沿海城市，由于这些地方的建筑人才包括普通工人都是以内地的外来务工人员为主，而春节过后，这些外来务工人员“返岗率”相比往年明显下降。因此用人企业都打出涨薪这一杀手锏来招揽人才。
    从一览英才网的HR研究院出台的薪资调查报告中我们了解到，相比过去几年，今年的涨薪幅度是近几年中涨幅最大的一年。例如北京的一名普通建筑工人，2011年的平均日薪160-200元之间，而今年北京企业开出的价格直接就可到达250元/日，并且工资可日结，不再像以前存在拖欠工资的现象，薪资涨幅高达40%以上，其他一线城市也都如此。涨薪高的不仅仅是一线普通建筑工人，中高端的技术型人才同样涨薪幅度很大。例如8年工作经验的造价工程师，在广东去年的平均年薪在12万左右，而今年许多企业直接承诺年薪15-20万。涨幅高达50%。相比较而言，建筑行业的涨薪是众多行业中涨薪最明显涨幅最大的行业，综合涨薪幅度在40%。而为什么建筑行业的薪资幅度会有如此之大呢，我们的随行记者也采访了造价英才网站站长彭兴朋。 据彭兴朋分析，建筑行业涨薪有以下最主要的几点原因：
    “返岗率”低——由于国家政策调控，内地二三线城市得到了更多的发展机会，当地的工资也有所上涨，工人们当然宁可在家了，因此今年春节过后不再像以往那样出现非常明显的“返岗潮”，因此涨薪成了企业吸引人才的必然招术。
    供需关系发生变化——在需求方面，在国家扩大内需、刺激经济、固定资产投资快速增长下，各省市施工量增长明显，建筑业用工量逐年上升(如天津市建筑业用工从50万人增长到80万人)，劳动力需求明显增加。在劳动力供给方面，近年来进入建筑业的农民工数量却呈现下降趋势。首先是国家近年来富农、惠农政策使农民生活好转，农民不用外出谋生，有一部分人留在家乡发展；其次是学校扩招政策使部分农村子弟进入高校深造；再次是越来越多的新一代农民工进入工作环境相对好的制造业和服务业。据全国总工会统计，最近5年进入建筑业的工人数量下降了约6%。新增的技术型人才更是寥寥无几。此外，近期不断出现的建筑公司相互抬价、抢夺熟练技术工人的现象不但印证了供需矛盾的不断升级，也直接推动了建筑业农民工工资的快速上升。
    物价上涨——2010年全国各种物价普遍上涨，通货膨胀压力明显增大，各行业纷纷上调工资水平，以使工资收入与消费的升幅相匹配。在这样的大背景下，建筑业工人原本就不高的工资必然会随之上涨，而且由于起点低，涨幅也就更明显。物价上涨，劳动力价格也随之上涨，这是农民工工资上涨中重要的短期动力。

 

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