2011年6月23日，随着科技的发展与网络的普及，网络招聘平台成为越来越多的企业和人才的新宠，众所周知网络资源竞争愈演愈烈的今天，网络招聘行业细分化的大趋势势在必行。今天我们选择了行业招聘网站内最具代表性的加固英才网（http://pu.tmjob88.com）的资深招聘顾问高凯先生进行一次专访。

 

 

主持人：首先，请高凯介绍下加固英才网的发展历程和情况。

 

高凯：谢谢主持人，加固英才网（http://pu.tmjob88.com）成立于2005年10月，专注于加固领域的人才求职招聘服务，我们以最精准的的招聘服务而得到招聘单位的重复使用和口碑相传!虽然全国加固领域的企业数量有限，才800多家，但是我们加固英才网运营6年来，凭借着    高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。
加固英才网是一览英才网旗下立足于为工程加固、桥梁加固、房屋加固、结构改造、防水补漏、工程管理等企业提供人力资源综合服务的专业网站，产品包括：网络招聘、资质升级、猎头服务、薪资调查等服务。其次：加固英才网在广大用户的支持与信赖下，发展迅猛，目前已经成为中国最优秀、最权威的专业人力资源网站。截止2010年5月1日，已拥有将近20万份加固人才简历，并为超过300多家加固企业提供了优质、高效的招聘服务，服务的客户遍布全国各地。

 

主持人：我们知道加固英才网是垂直加固的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？

 

高凯：国内行业招聘网站发展很快，其中以一览英才网旗下行业网站和英才网联为代表的网站发展最快最好，他们延续了传统招聘网站的模式，即把网站当成一个求职招聘的平台，吸引企业及人才的关注。而加固英才网除了提供这个平台之外，还提供了“一对一针对式”的服务，这种专业的顾问式服务，能协助每一个企业找到合适的人才并让人才找到合适的单位。行业招聘模式一定是未来专业人才领域的发展趋势。只有凭借专业的运营、专业的服务团队，行业招聘网站才能做强做大。

 

主持人:一般来说，作为一位企业招聘的负责人，在这么多的网站中他们如何选择有效的渠道去招聘人才呢？

 

高凯：呵呵。现在的招聘网站确实很多，除了三大网站之外，还有众多的行业招聘及地方网站，对于一个企业招聘负责人来说，面对众多的招聘网站真是难以取舍。但是我想说明的是，不管外面的环境如何复杂，对于企业来讲，招聘抓住两点：招聘效果与价格预算，这两点是每个企业考虑得最多的，也是最重要的。对于企业来讲，招聘效果至关重要，因为如果选择一个渠道花几百块钱，但是几个月下来一个人也没有招到，那浪费的是企业的金钱与时间，更重要的是浪费企业的时间。因为一个企业工程安排下来的话，如果渠道选择不对，迟迟招聘不到人才，工程的进度肯定会受到影响；如果是生产型企业的话，生产的进度或者产品的质量等会有所影响。综上所述，对于行业企业招聘人才来讲，一般最好是选择一个有影响的综合型网站与专业招聘网站，两个网站结合起来才能保证企业的招聘效果。

 

主持人：请问一下，加固英才网与大型综合网站或者地方网站相比，又有哪些优势呢？

 

高凯：加固英才网主要是在专业人才领域汇聚了绝大多数的人才资源，而且积极与行业媒体展开不同层次的合作形式，只要是这个行业的人才，不管是销售类、技术类、施工类还是管理类，在人才关注的地方潜移默化地影响行业人才。而且我们为客户提供的“招聘顾问”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为企业在招聘过程中遇到方方面面问题提供服务。加固英才网有专门的客服团队去处理每天注册的个人简历，对于不完善的简历及时以电话或邮件的形式通知注册的个人，及时完善简历；免费为在加固英才网注册的个人会员及时提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务。另外，我们加固英才网还跟土木英才网旗下的其他29个兄弟网站进行资源共享与互补，即人才资源方面可以共享其他兄弟网站的人才库，在建筑行业的众多职位当中，可以相互补充与支援，确保企业的针对性招聘效果及相关服务。

 

主持人：国内加固行业的人才现状如何？

 

高凯:根据加固行业市场的分布，加固人才在北京、上海、山东、江苏、浙江、广东等地分布较多，主要是该地区的经济比较发达，聚集的企业比较多，而且薪资水平相对于其他二线城市较高，职业发展空间大。在加固中高级人才层面，各地的企业争先“抢购”人才，竞争局面愈演愈烈，尤其是在工程设计、施工管理、项目管理、等岗位，能够在企业里独当一面的人才是绝大多数企业所渴求的，企业会通过各种途径获取这些人才的信息。而现在很多人才缺乏职业生涯的锻炼，实践经验不足，理论方面积累充裕，但实践动手能力却欠缺，如：某企业负责人反应，他们公司招聘了一个设计师，面试时能说会道，什么都知道，后被招进公司，经理给他一个图纸，他看了半天就看得晕头转向的，完全不知所云，与当时面试时完全两样。而现今物价升涨，名目繁多的生活成本大大提高，特别是在一线城市体现比较明显，很多人在面试时对薪资要求过高，甚至出现薪资与能力不搭边现象，所以作为企业很难接受这样的人才，导致很多人在面试过程中屡次碰壁。
    经过我们的总结得出的结论是，人才在求职过程中，不要太在意薪资要求，而是要不断提升自己的工作能力，在一个企业中要好好学习各种知识，注重企业文化及公司未来发展前景，并要制定自己在这个行业的职业发展规划。
    对于优秀人才来讲，企业为了留住这些人才，都纷纷使出“绝招”，如北京振业安邦、正邦兴业、等企业都采取了“利于人才”成长的改革措施，其中还有企业完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些加固企业决策者认为，只要有钱就随时可以在人才市场招聘到企业所需的人才，结果造成企业对现有人才重视不足，导致很多中高层技术人才流失。显然，以上这两种企业对待人才的态度截然不同，这将直接决定企业在未来竞争中的成败。
    总的来说，未来对加固行业人才的需求将会越来越大，另外市场对加固人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。加固行业人才可以去各企、事业单位工作，如去设计院、房产公司、建筑公司、政府研究单位等等，就业前景可谓广阔无限。

 

主持人：请问加固英才网未来如何定位以及您对加固的未来如何看待？

 

高凯：行业的未来就是人才的未来，一直以来，加固英才网本着“高效招聘，精准求职”的原则，向着“为加固企业招聘优秀的人才，在加固人才寻求最合适的工作”的目标，不断努力。虽然我们在行业招聘中已经取得了很高的成就，但是离目标还有一定的距离，除了自身发展之外，我们还需与加固领域的其他网站以及其他媒体深入合作，目的是一起为加固领域提供有价值，有意义的服务，为加固行业的发展做出应有的贡献！我看好加固行业的未来前景。
 

 

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