“目标”这个词大家似乎耳熟能详，但是如果你仔细的分析、研究它，也许它就会变的很陌生。
    下面建工英才网教你怎样制定详细的目标，来规划你细致的人生。
    那么怎样指定一个详细的计划呢？我们应该遵循SMART原则，确实，这个名词并不陌生，那让我们再一次记住这些细节吧：
    S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
    M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
    A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
    R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
    T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。
    这些理论相信也足够的权威，足够的供我们推敲，不过理论终究是理论，如果不付出行动的话，任何理论都等于零。
    采取行动则是“计划”的核心。一般人觉得很难做详细的计划，也就是这部分搞不定。为什么？我认为关键是对自己要做的事还不了解。而了解的途径，可以是：
    1. 资料的查找、统计。
    2. 他人的经验，请教离你目标较近的他人，请教他得成功经验。要注意的是，每个人的情况不同，尽量找那些跟自己背景相似的会更有利；而有时候他人的成功可能基于运气，参考价值就相对没那么大了。
    3. 着手去做！有时候我们总想着要制定一个完美的计划才能开始。其实完美的计划并不存在，而亲身体验会更有利于计划。
    建工英才网专家提示，制定计划是需要长期培养的一种能力。平时最好从基础的事情进行计划，长期形成习惯。请牢记这句古谚：“预则立，不预则废”！

 

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