最近一段时间，在网上经常碰到的一些热点消息都是关于我国古代四大名著被翻拍之后，由于种种原因得不到社会各界人士的认可。于是那些“语不惊人死不休”的网友们开始了他们创意的言辞，或正面谴责，或反面讽刺。
    随着我国改革开放的发展，物质文明建设得到了充分的提高，老百姓的思想也随之丰富多样，对于各种事物更有了选择性与对比性，于是造成了近几年，我们国内的一些影视剧哪怕收视率有多高或创纪录，都仍然无法逃脱广大网友的“口诛笔伐”，如何完美，或者有没有那么一种方式一种模式可以达到近乎完美境界，已经成为了这个世界上一大难题。
    每年春节一过，各个地方的有志之士开始更新他们的履历，四处寻找可以为自己提供一席之地的职位。很多企业经过了一个冬季的酝酿，也在春季伸出了绿色的生命迹象，纷纷抢占各地的人才市场，希望能够在新的一年里能够招揽到合适的人才，尽快的融入企业，让企业能够达到正常的运营状况。
    笔者通过现场采访了多家用人单位的人事经理，咨询他们在人才市场上对于人才招聘的收获如何，很多企业都说简历挺多，但是只有少部分符合公司要求，而且大部分都是一些常用岗位，而一些技术类老手岗位却依旧空缺。
    其中深圳当地一家以生产电子产品为主的企业招聘负责人说：现在人才市场上应聘者大都是一些刚毕业的应届生，或者是一些各个企业都通用的一些岗位如财务、行政、销售等，目前该公司需要两个精通电子产品开发设计的人员却依旧没有找到。
    当问到为何企业不通过网络来作为企业招聘渠道的时候，该负责人回答到：“我们以前也试过，现在的各个招聘网站，大部分都和人才市场的情况一样，都是综合类型的岗位，求职的人很多，投递简历的人也很多，但是真正符合我们行业的一些技术类人才还是很少。而一些行业性的网站，投递的简历虽少，但是技术类人才多少还能找到一些，只不过公司毕竟招聘这些技术类高端人才的数量不多，大部分还是招聘一些通用岗位或普通员工。但对于公司来说技术类才是招聘的核心人员，而通用类又不可缺少，总是很难达到一种平衡。”
    相同的回答也出现在了其他一些用人单位的人事经理身上，他们纷纷表示如果这些高端人才用猎头的方式来寻找服务费用太高，少则上万，多则几十万上百万都有，对于大部分企业来说这是一笔很大的开支，没有办法通过上层领导的批复。
    就在各个用人单位的人事经理为今年的招聘忙碌烦恼的时候。深圳十大知名品牌企业，从事网络人力资源服务的一览英才网开创了一款新型的网络招聘产品“一览通”。
    一览通是一览英才网在2012年度为各个招聘企业制作出来的一套集行业、地区、职位于一身的立体招聘渠道的方案优化版。
    总所周知，一览英才网都是以行业招聘而驰名的，去年一览开始建立区域招聘模式，以地区为主要招聘的形式开始在一览创立，经过一年的发展也达到了能够完成客户需求的一种模式。
    随着各个企业招聘需求的日益提高，一览英才网于2012年开始打造这种可以充分利用旗下各个招聘成员的资源来达到满足企业多样化招聘的需求，从行业精英到通用岗位一应俱全。
    就拿建筑行业而言，每个建筑项目都需要一些技术负责人和管理人员，以及配备相应的施工人员等，如果运用以往的渠道，那么一些施工人员也许可以通过人际关系或现场招聘可以满足，但是一些工程项目的负责人却一时难以落实，这样就会延误工程的施工期，无法在计划内完成竣工，给企业带来一系列的负面影响。
    如果选择一览通的招聘形式，在选择一览旗下土木英才网招聘项目经理和技术负责人的同时，还可以在该企业当地区域招聘到企业就近的一些人才满足行业专业基础人才与后勤需求，更可以通过一览英才网的总网来加强各个岗位的人才招聘工作。这真是条条大路通罗马。
    如果这种招聘模式真的开启的话，或许对于传统的招聘渠道而言，一览通将是这个行业里面的一座“里程碑”。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博